Una reforma que cambia las reglas del juego sindical en el Estado de México
El pasado 6 de marzo de 2026, la Gaceta del Gobierno del Estado de México publicó el Decreto 275 de la LXII Legislatura, un cambio legislativo que trasciende el tecnicismo legal para tocar uno de los aspectos más sensibles del poder estatal: la relación entre la jerarquía administrativa y los sindicatos.
La reforma adiciona el Artículo 138 Bis a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de México, alineando la legislación estatal con los estándares federales y los tratados internacionales de la Organización Internacional del Trabajo. El resultado es concreto: 19 conductas ahora están tipificadas como injerencia sindical.
El fin de la presión de oficina
A partir de ahora, constituye una falta administrativa grave que un superior jerárquico coaccione a un subordinado para votar por una planilla sindical específica. También queda prohibido condicionar ascensos o bonificaciones al apoyo de cierto dirigente sindical.
La prohibición es exhaustiva. El uso de vehículos oficiales para mítines sindicales, la difusión de propaganda electoral sindical a través de redes institucionales, y otras prácticas habituales de presión laboral, hoy tienen nombre legal: injerencia sindical.
México contraía una deuda histórica con la libertad sindical real. Esta reforma responde a esa deuda al prohibir conductas específicas que durante décadas fueron normalizadas en los espacios de trabajo público.
Un desafío que va más allá de la ley
Pero la reforma no es solo un instrumento legal. También se modificó el Artículo 67 Bis de la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios, que ahora sanciona al servidor público que use su cargo para influir en el voto sindical.
Sin embargo, como señalan expertos en derecho laboral, el verdadero reto no es normativo, sino cultural. Cambiar conductas arraigadas en la administración pública requiere no solo nuevas leyes, sino una transformación en la mentalidad institucional sobre qué es aceptable en la relación entre jefes y subordinados.
Mujeres en carreras STEM: un desafío pendiente
En otro orden de ideas, con motivo del Día Internacional de la Mujer, la maestra en políticas públicas Lorena Ramos Hernández dictó una conferencia en el Centro Cultural Pedro López Elías de Morelos que pone sobre la mesa una realidad alarmante: en México, solo tres de cada diez profesionistas en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) son mujeres.
Las cifras son contundentes. Si se mantiene la tendencia de la última década, México tardará 37 años en incorporar al mercado laboral al medio millón de mujeres necesarias para cerrar la brecha de género en estos campos. Mientras tanto, las pocas mujeres que ingresan a carreras STEM enfrentan discriminación y violencia consecuencia de la sobre representación masculina.
Ramos Hernández subraya que las marchas y manifestaciones cada vez más violentas del 8M reflejan el hartazgo y la desesperación de quienes viven estas realidades. La inequidad en carreras técnicas es solo una faceta de una problemática mucho más profunda que México debe resolver.
Reconocimiento tardío a empresario tenancinguense
En materia de reconocimiento institucional, es necesario hacer una corrección histórica. Hace poco se reconoció a Rosario Núñez Flores, artesana rebocera de Tenancingo, con la Presea Estado de México 2025. Sin embargo, este honor no era el primero otorgado a un tenancinguense destacado.
El empresario Martín Gabriel Garcés Cruz, reconocido impulsor económico de la región, fue galardonado con la Presea Estado de México en la categoría al impulso económico en el año 2003, durante la administración del gobernador Arturo Montiel Rojas. Su contribución al desarrollo comercial de Tenancingo merece ser recordada como parte de la historia de mérito civil de la región.
Esta corrección no es un simple detalle administrativo. Es un acto de justicia histórica que reconoce que el progreso de una comunidad es resultado del trabajo conjunto de múltiples actores a lo largo del tiempo.