Reforma laboral en Edomex: fin a la presión sindical desde la oficina
El pasado 6 de marzo de 2026, el Estado de México publicó en su Gaceta del Gobierno el Decreto 275, una reforma que aparenta ser un tecnicismo legal, pero que en la práctica toca uno de los aspectos más sensibles del poder público: la relación entre la jerarquía administrativa y los sindicatos. Esta modificación adiciona el Artículo 138 Bis a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de México y operacionaliza la armonización con lo que ya sucede a nivel federal y con los tratados de la Organización Internacional del Trabajo.
La reforma tipifica 19 conductas específicas como injerencia sindical. Desde ahora, es falta administrativa grave que un superior jerárquico coaccione a un subordinado para votar por una planilla sindical o que condicione un ascenso o bono al apoyo de cierto dirigente. Lo que antes se conocía como «presión de oficina» hoy tiene un nombre legal que la sanciona.
Prohibiciones concretas que cierran brechas históricas
México tenía una deuda histórica con la libertad sindical real. Esta reforma es determinante al prohibir conductas tan específicas como el uso de vehículos oficiales para mítines o la utilización de redes institucionales para difundir propaganda de candidatos sindicales. Estas prácticas, frecuentes en el pasado, ahora encuentran límites claros en la ley.
Complementariamente, el adicionado Artículo 67 Bis de la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios sanciona directamente al servidor público que use su cargo para influir en el voto sindical. Sin embargo, el reto no es solo legal, sino fundamentalmente cultural. La efectividad de esta reforma dependerá de que tanto directivos como sindicalizados internalicen estos nuevos límites.
Mujeres en carreras STEM: México necesita 37 años para cerrar la brecha
En el marco de las conmemoraciones del 8 de marzo, la maestra en Políticas Públicas Lorena Ramos Hernández dictó una importante conferencia en el Centro Cultural Pedro López Elías de Morelos. Su análisis expuso una realidad cruda: solo tres de cada diez profesionistas en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en México son mujeres.
Los números son contundentes. De mantener la tendencia de la última década, México tardaría 37 años en incorporar al medio millón de mujeres que faltan para cerrar la brecha de género en estas disciplinas. A esto se suma un factor adicional: las mujeres que ingresan a estas carreras enfrentan discriminación y violencia como consecuencia de la sobrerrepresentación masculina.
Ramos Hernández contextualizó el debate más amplio del feminismo en México: «Las marchas y manifestaciones que cada vez cobran más violencia no son más que el reflejo del hartazgo y desesperación por las experiencias vividas». La incorporación de mujeres a sectores estratégicos como STEM no es solo una cuestión de equidad, sino de desarrollo nacional. La conferencia completa está disponible en el Facebook del Centro Cultural Pedro López Elías.
Tenancingo: reconocimiento tardío a un empresario del mérito civil
En esta sección de justicia histórica, se corrige una omisión involuntaria de la columna anterior titulada «Crónica del Honor: los cuatro pilares del mérito civil Tenancinguense». Martín Gabriel Garcés Cruz, destacado empresario mexiquense, fue galardonado con la Presea Estado de México en 2003 en la categoría de impulso económico, en la sección «Filiberto Gómez». El reconocimiento le fue entregado por el entonces gobernador Licenciado Arturo Montiel Rojas.
Esta aclaración se hace como acto de justicia histórica y responde a observaciones de Don Erasto Candelario Garcés Cruz, reconocido comerciante, empresario restaurantero y defensor de la tauromaquia en la tierra del rebozo. Por lo anterior, la columna mencionada debe titularse ahora «Crónica del Honor: los cinco pilares del mérito civil Tenancinguense (1984-2026)».