Edomex avanza en validación de autoverificaciones laborales
El Gobierno del Estado de México, encabezado por Delfina Gómez Álvarez, ha alcanzado un hito importante en materia de protección laboral: ha validado más de 2 mil 200 autoverificaciones laborales en lo que va del año, beneficiando a cerca de 52 mil trabajadores.
Este logro refleja un cambio de enfoque en la supervisión del cumplimiento de normas laborales. La autoverificación funciona como un mecanismo alterno a la inspección tradicional, permitiendo que los centros de trabajo realicen de forma voluntaria, gratuita y en línea una revisión de su cumplimiento con la normativa laboral vigente y el respeto a los derechos de sus empleados.
Una herramienta de transparencia y digitalización
El procedimiento promueve la buena fe entre empleadores y empleados, fomentando una cultura de cumplimiento voluntario sin necesidad de sanciones. Los centros de trabajo pueden acreditar su adherencia a estándares de seguridad, salarios y prestaciones de manera ágil y moderna.
Norberto Morales Poblete, Secretario del Trabajo del Gobierno del Estado de México, enfatizó que la inspección laboral debe evolucionar hacia un modelo preventivo, estratégico y cercano a los centros de trabajo. «No se trata solo de medir el número de visitas o sanciones, sino su impacto positivo en la vida de los trabajadores», aseguró el funcionario.
Coordinación entre CDMX y Edomex
El avance se enmarca en el convenio firmado el 12 de mayo entre la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México y la Secretaría del Trabajo del Estado de México. En la primera Mesa Territorial del Corredor Metropolitano de la Ciudad de México por el Trabajo Digno, ambas entidades analizaron la inspección y la autoverificación como herramientas preventivas que consolidan una cultura de cumplimiento voluntario.
Durante el encuentro, los funcionarios coincidieron en que la autoverificación es particularmente efectiva ante los retos de las nuevas modalidades laborales, especialmente las relacionadas con plataformas digitales. Esta herramienta permite una revisión permanente para proteger los derechos laborales, promover el trabajo digno y ampliar el acceso a mejores oportunidades.
Respeto a atribuciones sin perder vigilancia
Morales Poblete reiteró la disposición del Estado de México para construir una ruta conjunta con la capital, respetando las atribuciones de cada autoridad. El objetivo central permanece firme: mejorar las condiciones laborales para las personas.
La autoverificación no sustituye las facultades de vigilancia de la autoridad laboral, sino que complementa los esfuerzos para garantizar que los trabajadores cuenten con espacios dignos y seguros. Con más de 2 mil 200 validaciones realizadas, el Estado de México demuestra que es posible avanzar hacia modelos más modernos, inclusivos y orientados a resultados tangibles para la población trabajadora.