La Comisión de Igualdad de Género aprobó este martes una reforma histórica al ordenamiento legal mexicano que reconoce explícitamente la brecha salarial como una forma de violencia laboral. La medida, respaldada por diputadas de múltiples bancadas, busca visibilizar y erradicar una práctica que afecta la autonomía económica de millones de mujeres en el país.
El dictamen aprobado reforma el artículo 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias e incorpora de manera expresa que «la percepción de un salario menor por igual trabajo dentro de un mismo centro laboral» constituye violencia laboral. Esta tipificación permitirá identificar, prevenir, sancionar y erradicar una conducta discriminatoria que ha permanecido normalizada durante años.
Una brecha que vulnera derechos
Según datos presentados durante la sesión, por cada cien pesos que gana un hombre en México, una mujer percibe apenas 86 pesos. Esta disparidad no es un simple asunto salarial: representa una barrera estructural que limita la independencia económica, los proyectos de vida y profundiza las desigualdades familiares de millones de mexicanas.
«El objetivo principal es hacer visible y atender la brecha salarial», afirmó la diputada Karina Margarita del Río Zenteno (Morena), presidenta de la Comisión. «Al incorporar esto en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias, se reconoce que la desigualdad salarial no solo vulnera derechos económicos, sino que constituye una forma de violencia institucionalizada».
El dictamen también amplía la definición de violencia laboral para incluir otras conductas discriminatorias basadas en género, como amenazas, intimidación, humillaciones, impedimento del período de lactancia y cualquier forma de discriminación por condición de género.
Respaldo multipartidista
La aprobación contó con el apoyo de diputadas de Morena, PAN, PT y PVEM, evidenciando un consenso político en torno a la necesidad de esta reforma.
La diputada Blanca Leticia Gutiérrez Garza (PAN) destacó que su partido ha impulsado históricamente el principio de «a trabajo igual salario igual», considerándolo una condición indispensable para la libertad, el desarrollo y el bienestar de las familias mexicanas, especialmente de aquellas encabezadas por mujeres.
«Esto será una señal muy positiva para todas las niñas del presente y el futuro», expresó la diputada Tania Palacios Kuri (PAN), al señalar que visibilizar la disparidad salarial como violencia representa un acto de justicia y reconocimiento al esfuerzo de millones de mujeres.
Por su parte, la diputada Vanessa López Carrillo (PT) enfatizó que «la igualdad salarial no es un privilegio, es un acto de justicia y reconocimiento al esfuerzo, talento y dedicación de millones de mujeres que todos los días contribuyen al desarrollo del país».
Capacitación obligatoria para servidores públicos
En la misma sesión, la Comisión aprobó un segundo dictamen que reforma el artículo 38 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, estableciendo la obligación de que personas servidoras públicas de los tres órdenes de gobierno reciban capacitación obligatoria sobre identificación, prevención, atención y erradicación de violencia contra las mujeres.
La capacitación debe incluir perspectivas de género, derechos humanos, interseccionalidad e interculturalidad, y aplicará a servidores públicos de la Federación, entidades federativas, demarcaciones territoriales de la Ciudad de México y municipios.
«La violencia contra las mujeres no se combate solo con leyes escritas en papel, sino transformando las instituciones», afirmó la diputada Claudia García Hernández (Morena). «Capacitar al servidor público no es un gasto burocrático, es una inversión en justicia, empatía y en erradicación de la violencia institucional».
La diputada Mildred Concepción Ávila Vera (Morena) agregó que «cada mujer que encuentra una institución preparada recupera algo más que un derecho: recupera la confianza de que el Estado puede protegerla».
Hacia la igualdad sustantiva
La Comisión también emitió una opinión positiva respecto a una tercera iniciativa que reforma el Servicio Exterior Mexicano para garantizar la participación equitativa de las mujeres en los cargos diplomáticos y su desarrollo profesional.
Estas tres aprobaciones representan un avance significativo en la agenda de igualdad de género en México. Al tipificar la brecha salarial como violencia laboral, al capacitar a servidores públicos y al promover la participación de mujeres en espacios de poder, el país avanza hacia una igualdad sustantiva que trascienda lo meramente formal.