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SUTIN emplaza a huelga al ININ por incremento salarial y violaciones contractuales

El Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear demanda aumento de 8% en salarios y reparación de incumplimientos. La huelga estallará el 30 de mayo si no hay acuerdo.
SUTIN emplaza a huelga al ININ por incremento salarial y violaciones contractuales

SUTIN emplaza a huelga al ININ por incremento salarial y violaciones contractuales

El Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN) emplazó a huelga al Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ) tras rechazar la administración todas sus demandas en materia de revisión de contrato colectivo. Si no se llega a un acuerdo satisfactorio, el paro laboral comenzará el 30 de mayo de 2026 a las 12:00 horas.

Peticiones centrales del sindicato

Las demandas del SUTIN incluyen un incremento del 8% al salario cuota diaria y un aumento del 4% en las prestaciones establecidas en el contrato actual. Además, el sindicato solicita la modificación de cláusulas contractuales en aspectos laborales, exigiendo que todas las actividades en el organismo sean realizadas por trabajadores de planta o temporales.

Una demanda de justicia central es garantizar que ningún trabajador del ININ reciba un salario cuota diaria inferior al Salario Mínimo General, como ordena la ley nacional. Actualmente, cerca de la mitad del personal sindicalizado está en esta situación irregular.

Mejoras en cláusulas económicas y científicas

El SUTIN también solicita cambios en cláusulas económicas como ayuda para alimentos, renta, fondo de ahorro, despensa, becas, madres trabajadoras, juguetes y cooperación económica Organismo-Sindicato.

De igual importancia son las modificaciones propuestas para fortalecer la investigación científica del ININ: cambios en «Proyectos Técnico Científicos», «Evaluación del trabajo» y «Control de ingreso de trabajadores».

Incumplimientos de la administración

El sindicato denuncia que la administración del ININ viola sistemáticamente el contrato colectivo en rubros como contrataciones, evaluaciones, productividad, principio de «trabajo igual, salario igual», vacaciones y salario mínimo. Exigen la reparación integral de estas violaciones, pago de adeudos y daños y perjuicios.

El proceso de revisión contractual comenzó el 23 de marzo, cuando el SUTIN entregó su pliego petitorio. Tres días después, la administración respondió rechazando categóricamente todas las peticiones, argumentando que no puede ofrecer aumento salarial alguno.

Impacto nacional de una huelga

El SUTIN advierte sobre las consecuencias de un paro: la suspensión de actividades frenaría la producción de radiofármacos esenciales para el diagnóstico y tratamiento del cáncer, afectando directamente la salud de mexicanos. También se paralizaría el tratamiento de materias primas en la planta de irradiación gamma y proyectos en medio ambiente, alimentación, energía y formación de estudiantes de licenciatura, maestría y doctorado.

Disposición al diálogo con visión institucional

El sindicato reafirma su disposición al diálogo constructivo y su interés en buscar acuerdos que eviten conflictos innecesarios. Enfatiza que su propósito fundamental es acercar los beneficios de la energía nuclear a la sociedad, priorizando su impacto en salud, generación de energía y desarrollo nacional.

El SUTIN rechaza la visión de la administración que concibe al ININ como una entidad orientada al lucro, y la reafirma como organismo al servicio del pueblo trabajador, cuyo valor radica en investigación, innovación y transferencia de conocimiento.

Llamado a instancias federales

El sindicato reitera su interés en analizar con la Secretaría de Energía y otras instancias del gobierno federal la situación del ININ, buscando acciones concertadas para su fortalecimiento. Sin embargo, no renuncian a su derecho constitucional a un incremento salarial justo ni al respeto de su contrato colectivo de trabajo.

«Recientes luchas laborales de diversos sectores muestran que ya no es posible seguir postergando el respeto a los derechos de las personas trabajadoras», concluyó el SUTIN en su comunicado del 13 de abril.

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