El Gobierno del Estado de México realizó una capacitación dirigida a 362 servidoras y servidores públicos de la Secretaría de las Mujeres (SeMujeres) sobre prevención, detección y denuncia del acoso y hostigamiento sexual y laboral. La iniciativa, coordinada por el Sistema Anticorrupción del Estado de México y Municipios, busca fortalecer espacios seguros, respetuosos y libres de violencia dentro de la administración pública estatal.
Un compromiso institucional prioritario
María Esther Rodríguez Hernández, titular de la Secretaría de las Mujeres, destacó que fortalecer la cultura institucional basada en el respeto, igualdad e integridad es una prioridad para la administración de la Gobernadora Delfina Gómez Álvarez. Esta capacitación forma parte de los esfuerzos del gobierno estatal por garantizar que todas las dependencias cuenten con personal sensibilizado y preparado para identificar, prevenir y actuar contra cualquier forma de violencia laboral.
Contenidos clave de la capacitación
Durante la formación, los participantes aprendieron a identificar conductas que constituyen acoso y hostigamiento sexual y laboral, así como sus implicaciones en los derechos humanos de las personas. Se enfatizó la importancia de actuar de manera oportuna y de fomentar una cultura organizacional de cero tolerancia hacia cualquier forma de violencia.
Uno de los mensajes centrales fue la relevancia de confiar en las instituciones y dependencias de gobierno encargadas de atender estas situaciones. Los servidores públicos conocieron los mecanismos institucionales disponibles para la atención, orientación y denuncia de casos, así como los procedimientos que garantizan acompañamiento, protección y seguimiento a quienes presenten una denuncia formal.
Rutas de atención y canales de denuncia
La capacitación incluyó información detallada sobre las rutas de atención y los canales oficiales para reportar hechos que vulneren la dignidad, integridad o derechos de las personas dentro de la administración pública. Se reafirmó que la denuncia es una herramienta fundamental para combatir la impunidad y para fortalecer ambientes laborales basados en el respeto y la igualdad.
El acceso a mecanismos confiables, sensibles y eficaces para la atención de casos de acoso y hostigamiento es esencial para crear instituciones públicas que protejan a sus trabajadores y trabajadoras, y que generen confianza en la población.
Un compromiso de largo plazo
Con estas acciones, el Gobierno del Estado de México refrenda su compromiso de impulsar la capacitación permanente y fortalecer la cultura de la legalidad en todas sus dependencias. La iniciativa refleja la determinación de garantizar que todas las personas que laboran en la administración pública estatal tengan las herramientas necesarias para reconocer, prevenir y reportar cualquier conducta que vulnere sus derechos fundamentales.