IMSS implementa guía de planeación con perspectiva de género para garantizar equidad en servicios
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) implementó la Guía Práctica de Planeación con Perspectiva de Género, una herramienta desarrollada conjuntamente con la Secretaría de las Mujeres para asegurar el acceso equitativo de las mujeres a los servicios de salud y seguridad social. Esta iniciativa responde a la necesidad de fortalecer la paridad en una institución que atiende diariamente a más de 70 millones de derechohabientes con 2.5 millones de atenciones.
Arturo de Lucio Ortega, titular de la Dirección de Planeación para la Transformación Institucional (DPTI) del IMSS, destacó que el documento proporciona elementos conceptuales y metodológicos para incorporar la perspectiva de género en todos los procesos de planeación institucional. «No se llega a tener una institución con perspectiva de género, se construye desde la planeación, programación, ejecución, seguimiento y evaluación», enfatizó.
Una herramienta integral para toda la institución
La Guía abarca siete ejes principales que transformarán la operación del Seguro Social:
- Planeación estratégica con perspectiva de género: Integración del enfoque de género en todas las etapas de la política pública, desde el diagnóstico hasta la evaluación.
- Diseño de políticas públicas incluyentes: Reconocimiento de impactos diferenciados entre mujeres y hombres, considerando factores interseccionales.
- Uso de datos y evidencia: Incorporación de información desagregada para identificar brechas de género.
- Indicadores y evaluación: Desarrollo de herramientas para medir avances en la reducción de desigualdades.
- Presupuesto con perspectiva de género: Integración del enfoque en la asignación y evaluación del gasto público.
- Marco normativo: Alineación con compromisos internacionales en materia de derechos humanos y equidad.
- Transversalización institucional: Incorporación sistemática del enfoque en todos los procesos administrativos.
Directores y personal operativo, actores clave
La Guía está dirigida especialmente a personal con capacidad de toma de decisiones, incluyendo directores normativos, titulares de unidad y coordinadores. También es fundamental para quienes trabajan en la parte operativa: directores de hospital, jefes de servicios y supervisores de guarderías, quienes desde sus responsabilidades incorporarán la perspectiva de género en la planeación, presupuesto, ejecución, seguimiento y evaluación.
De Lucio Ortega explicó que la perspectiva de género permite analizar e identificar las desigualdades que enfrentan las mujeres y comprender cómo influyen en el acceso a derechos, oportunidades, recursos y servicios. El documento incluye desde sus primeras páginas un glosario de conceptos esenciales para facilitar su comprensión y aplicación.
Reforzamiento de servicios para mujeres
Durante la gestión del director general Zoé Robledo, el IMSS ha fortalecido capacidades para garantizar la igualdad sustantiva. Entre los avances destaca el fortalecimiento en detección oportuna del cáncer y la creación de nuevos Centros de Educación y Cuidado Infantil (CECI), que consolidan la ruta del Sistema Nacional de Cuidados.
Las mujeres son eje central en la operación del Seguro Social: representan la mayor cantidad de trabajadores en activo y son las usuarias más regulares de los servicios, particularmente en la población de 40 a 69 años. Esta realidad justifica una herramienta que garantice que «todos los días nos aseguremos de que en nuestro trabajo contribuimos a disminuir desigualdades», concluyó De Lucio Ortega.
La Guía está disponible en línea en el sitio oficial del IMSS y contiene recursos metodológicos listos para implementar en todas las áreas de la institución.