UACh y sindicato cierran revisión contractual sin conflicto
La Universidad Autónoma Chapingo (UACh) logró cerrar la revisión de su Contrato Colectivo de Trabajo con el Sindicato de Trabajadores Administrativos (STUACh) el pasado 14 de mayo, evitando un estallamiento de huelga gracias al diálogo institucional y la disposición de ambas partes hacia la conciliación.
El acuerdo fue firmado por el Dr. Ángel Garduño, Rector de la institución, y Jorge Enrique Ibarra Sánchez, Secretario General del sindicato. El nuevo contrato mantiene sus disposiciones fundamentales y incorpora principalmente ajustes económicos e incrementos salariales previamente comprometidos.
Una revisión integral con tres ejes centrales
La revisión contractual fue de carácter integral y contempló tres aspectos fundamentales: la revisión salarial, la revisión contractual en su conjunto, y la atención a presuntas violaciones al contrato colectivo vigente.
Como resultado del proceso de negociación entre la administración universitaria y la representación sindical, se concretaron 26 convenios adicionales que complementan los acuerdos principales. Estos compromisos serán atendidos conforme a los plazos y procedimientos que establece el contrato.
La Administración Central 2023-2027 destacó el papel de los trabajadores administrativos en privilegiar la vía de la conciliación y el entendimiento institucional, lo que permitió alcanzar acuerdos positivos que garantizarán la continuidad de las actividades universitarias en Chapingo.
Instancias federales participaron en la revisión
En este tipo de procesos de revisión colectiva participan instancias federales además de la Universidad y la representación sindical. Entre ellas figuran el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el Poder Judicial Federal, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, y la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.
Estas instituciones intervienen en la determinación de los alcances presupuestales y normativos aplicables al contrato, asegurando que los acuerdos cumplan con la normatividad laboral federal vigente.
Registro oficial y acceso a la información
Una vez realizada la firma, el Contrato Colectivo de Trabajo fue remitido electrónicamente al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para su registro oficial. Posteriormente, el documento fue enviado a impresión para elaborar ejemplares destinados tanto al sindicato como a la universidad.
Con el propósito de garantizar transparencia y acceso a la información, los trabajadores podrán consultar el contenido actualizado del contrato y las modificaciones acordadas a través de las páginas oficiales de la UACh y del sindicato.
Vigencia de dos años y seguimiento continuo
El nuevo Contrato Colectivo de Trabajo entró en vigencia a partir del 1 de febrero y tendrá una duración de dos años en lo correspondiente a la revisión contractual. Durante este periodo, la Universidad y la representación sindical continuarán dando seguimiento al cumplimiento de los acuerdos establecidos.
La Universidad Autónoma Chapingo reitero su compromiso con el respeto a los derechos laborales, el fortalecimiento del diálogo institucional y la construcción de acuerdos que contribuyan a preservar la estabilidad y gobernabilidad universitaria, así como el desarrollo de sus funciones sustantivas en investigación y educación agrícola.