Estado de México impulsa igualdad laboral en instituciones educativas
El Gobierno del Estado de México, bajo la dirección de Delfina Gómez Álvarez, continúa consolidando un servicio público más justo, cercano y humano mediante la profesionalización de sus servidoras y servidores públicos. En esta ocasión, 52 personas del Tecnológico de Estudios Superiores de Valle de Bravo (TESVB) recibieron capacitación especializada en igualdad laboral y no discriminación.
Una jornada de formación con enfoque de derechos
A través del Instituto de Profesionalización de los Servidores Públicos del Poder Ejecutivo, adscrito a la Oficialía Mayor, se impartió la sesión de capacitación que contó con la participación de personal de áreas directiva, académica y administrativa. Del total de asistentes, 39 fueron mujeres y 13 hombres, quienes reforzaron sus conocimientos sobre prevención de discriminación y promoción de espacios laborales inclusivos.
La especialista María de los Ángeles González Marín lideró la jornada, enfatizando la importancia de garantizar igualdad de oportunidades, reconocer la diversidad y construir una cultura institucional basada en el respeto y la dignidad de todas las personas.
Impacto directo en la calidad educativa
Esta capacitación trasciende los muros de la institución. Al formar servidores públicos más conscientes y comprometidos con los derechos laborales, se genera un efecto multiplicador en la formación de nuevas generaciones de estudiantes, quienes serán testigos y beneficiarios de entornos respetuosos e inclusivos que valoran la diversidad.
«Servidores públicos más preparados, sensibles y cercanos a las necesidades de la ciudadanía» es el objetivo que el Estado de México persigue con estas iniciativas formativas que, según las autoridades, refrendan el compromiso institucional con la calidad del servicio público.
Profesionalización como estrategia de cambio
Estas acciones se enmarcan en una estrategia más amplia de profesionalización de los servidores públicos del Poder Ejecutivo estatal. Mediante el enfoque de derechos, el gobierno busca erradicar prácticas discriminatorias y fomentar una cultura institucional donde la igualdad y el respeto sean principios fundamentales en todos los niveles jerárquicos.
La capacitación en igualdad laboral y no discriminación no es un requisito burocrático, sino una herramienta práctica que dota a los servidores públicos de competencias para identificar, prevenir y atender situaciones de discriminación en sus espacios de trabajo, contribuyendo así a la construcción de instituciones más humanas y equitativas.